入社後は、まず外部研修で社会人としての基礎を学び、その後は先輩社員と一緒に新卒採用やSNS運用を担当します。オンライン会社説明会の運営や広報活動の企画など、若手のうちから実際の仕事に携わり、チームで挑戦できる環境です。

当社では、「仕事を覚えるまで、何度でも聞いてほしい」という考え方を大切にしています。分からないことを質問することは決して悪いことではありません。先輩社員も「教えることも仕事の一つ」という意識で、一人ひとりが安心して成長できるようサポートしています。

また、中小企業だからこそできる「一人ひとりに合わせたオーダーメイド研修」を約10年間続けています。私たちは、会社に人を合わせるのではなく、その人らしさを仕事にどう活かせるかを一緒に考えながら、一人ひとりに合った育成を行っています。

🌱 もっと当社の育成について知りたい方へ
当社では、「人は一人ひとり違うのだから、育て方も一人ひとり違っていい」と考えています。
特別な実績や専門知識は必要ありません。ゲームや漫画、アニメ、映画、音楽、スポーツ、特撮、ファッション、シールなど、「好き」という気持ちは、その人らしさを表す大切な個性です。私たちは、その個性を理解し、「どのように伝えれば理解しやすいか」「どんな経験が成長につながるか」を一緒に考えながら研修を行っています。
そのため、社員一人ひとりの興味や得意分野をきっかけに、新しい企画へ挑戦したり、広報活動や採用活動へ活かしたりすることもあります。また、「教えるのは先輩だけ」という考え方ではなく、後輩が得意なことを先輩へ教える機会も設けるなど、お互いに学び合える環境づくりを大切にしています。
この考え方は約10年前から大切にしてきた文化です。当社の軽音部が制作した楽曲「贈り物 Live version（Apple Music配信中）」には、後輩から先輩へ向けた「同じことを何回も聞いたけれど、いつも優しく教えてくれた」という感謝の想いが込められており、当社の育成文化を象徴するエピソードの一つとなっています。
私たちは、新入社員の皆さんに会社へ合わせてもらうだけではなく、一人ひとりの個性や「好き」を理解し、その人らしい成長を一緒に考えることも、私たちの大切な役割だと考えています。
実際の研修や採用活動の様子は、InstagramやYouTubeなどのSNSでも発信しています。「本当にそんな研修をしているの？」と思われた方は、ぜひそちらもご覧ください。社員の日常や研修風景などを通して、当社の雰囲気や取り組みをよりリアルに感じていただけると思います。

当社では、新卒社員にも先輩社員とチームを組みながら採用活動に携わってもらっています。採用活動が新卒社員にとって最も仕事を始めやすい業務の一つだと考えているからです。

新卒社員は、つい先日まで就職活動をしていた「経験者」です。会社説明会への参加から、面接、内定、内定者研修まで、一連の流れを自分自身で経験しているため、仕事内容をイメージしやすく、入社直後でも比較的取り組みやすい業務です。

新しい環境に慣れるだけでも大きなエネルギーが必要だからこそ、私たちは「最初の一歩」を踏み出しやすい仕事から経験してもらい、少しずつ仕事の幅を広げていけるようにしています。

🌱 もっと当社の考え方を知りたい方へ
採用活動は、新卒社員だけで進めることはありません。
企画や文章作成、会社説明会なども先輩社員とチームで取り組み、新卒社員の率直な意見も取り入れながら、一緒に仕事を進めていきます。先輩社員はアドバイスを行い、文章の作り方や仕事の進め方も一つひとつ丁寧にお伝えします。
また、採用活動を通じて会社のさまざまな部署や仕事に触れることで、「この会社はどのように成り立っているのか」「自分の仕事がどのようにつながっていくのか」といった全体像も自然と理解できるようになります。
私たちは、新卒社員にいきなり難しい仕事を任せるのではなく、「安心してスタートできる環境」をつくることも育成の大切な役割だと考えています。

入社後は約4か月間の研修期間を設けています。その間は新卒採用に携わりながら、さまざまな部署の業務を体験し、会社全体への理解を深めていただきます。

そのうえで、ご本人の希望や適性を大切にしながら、各部署の状況も踏まえて配属先を決定しています。一方的に会社だけで決めるのではなく、一人ひとりと向き合い、「どこで力を発揮できるか」を一緒に考えながら配属を決めていきます。

🌱 もっと当社の配属の考え方を知りたい方へ
当社では、配属を決める前に約4か月間の研修期間を設けています。
その間は実際にさまざまな部署で仕事を体験し、仕事内容だけでなく、一緒に働く社員や職場の雰囲気にも触れていただきます。そして、「やってみてどうだった？」「どんな仕事が自分に合っていると感じた？」といった本人の感想もしっかり聞きながら、配属先を考えていきます。
私たちが一番避けたいのは、本人にとっても会社にとっても「明らかなミスマッチ」が起きてしまうことです。
もちろん、すべてが希望どおりになるとは限りません。しかし、一人ひとりができるだけ力を発揮しやすい環境でスタートできるよう、本人の希望や適性、各部署の状況を踏まえながら、できる限り納得できる配属を目指しています。

特別な資格や物流に関する知識は必要ありません。実際に当社へ入社した社員の多くも、学生時代に物流を学んでいたわけではなく、文系・理系を問わずさまざまな学部・学科の出身者が活躍しています。

また、直近で入社した新卒社員の中には、入社時点で普通自動車運転免許を持っていなかった社員もいます。必要な知識や資格は、入社後に少しずつ身につけていただければ大丈夫です。

🌱 もっと当社の考え方を知りたい方へ
私たちは、「入社前にどれだけ知っているか」よりも、「入社後にどれだけ成長していけるか」を重視しています。仕事に必要な知識は、研修や日々の業務を通して少しずつ身につけていただければ大丈夫です。
また、業務に必要な資格の取得については、教材費や受験料を会社が負担し、挑戦をサポートしています。これまでにも、以下のような資格の取得実績があります。

• 宅地建物取引士
• 日商簿記検定
• 倉庫管理主任者
• 運行管理者
• フォークリフト運転技能講習修了資格
• 食品衛生責任者

もちろん、全員が同じ資格を取得するわけではありません。担当する仕事や今後のキャリアを踏まえながら、「その人にとって今、本当に必要なものは何か」を一緒に考え、必要な知識や資格を身につけられるよう会社も一緒に後押ししています。

年次や役職に関係なく、相談しやすい雰囲気があります。当社では、「困ったときは一人で抱え込まず、まず相談する。そして、相談を受けた人は一緒に考え、支える。」という考え方を大切にしています。

そのため、新入社員が「分からない」「困った」と声を上げたときには、先輩や上司が手を止めて話を聞き、一緒に解決方法を考えることも珍しくありません。

🌱 もっと当社の雰囲気を知りたい方へ
当社では、役職ではなく、さん付けで呼び合う文化があります。
部署や年次に関係なく雑談をする機会も多く、仕事の相談だけでなく、趣味の話で盛り上がることもしばしばあります。社内の軽音部で一緒に演奏したり、共通の趣味をきっかけに交流が生まれたりすることもあります。
もちろん、困ったことを誰かが察してすべて解決してくれるわけではありません。
だからこそ私たちは、「困ったときは遠慮せずに伝えること」も大切にしています。
一人で抱え込まずに相談すること、そして相談を受けた側はできる限り力になること。その積み重ねが、働きやすい職場づくりにつながっていると考えています。

🌱 2026年入社社員より
内定者研修を定期的に実施していたこともあり、入社後に「聞いていた話と違った」と感じるような大きなギャップはありませんでした。
一方で、想像していたよりも早い段階から実際の仕事に携われたことは、良い意味で驚いた点です。
もちろん、一人で任されるわけではなく、先輩社員が近くでフォローしてくれるため、安心して仕事に取り組むことができました。

🌱 2025年入社社員より
私は入社後、採用活動と新規事業を並行して担当していました。そのため、複数の仕事を同時に進める難しさを感じる場面もありました。
しかし、困ったときには先輩社員へ相談しながら進められる環境があったため、一つずつ仕事の進め方を身につけることができました。
振り返ってみると、大変だったという印象よりも、仕事の幅が広いからこそ新しい経験が増え、「できることが増えていく」という成長を実感する機会の多い環境だったと感じています。

当社の会社理念は、「地域とともに発展を」です。創業以来70年以上、この地域に支えられながら事業を続けてくることができたからこそ、私たちは「地域への恩返し」を大切にしています。

代表取締役の鈴木又右衞門も、「地域に認められなければ、事業は続かない。」という考えのもと、地域とのつながりを何より大切にしています。

🌱 もっと当社の取り組みを知りたい方へ
地域との関わりは、日々の仕事だけではありません。
近年では、キッチンカーで地域の子ども会の夏祭りや近隣の女子校・大学のイベント等へ出店しています。子ども会の夏祭りでは、創業の地への感謝の気持ちも込めて、子どもたちへ無料で商品を提供しました。
また、代表取締役の鈴木又右衞門は、東京商工会議所足立支部の副会長を務めており、地域企業と連携しながら、地域経済の活性化に向けたさまざまな活動に取り組んでいます。また、千住防火管理研究会の会長として、東京消防庁や消防署と連携しながら地域の防火意識向上や自主防火体制の普及にも取り組んでいます。この活動は評価され、総務大臣表彰を受賞しています。
太成倉庫にとって地域貢献は特別な活動ではありません。「地域とともに発展を」という理念を、一つひとつの行動で形にしていくことだと考えています。

昨年度の実績では、社員一人あたりの月平均残業時間は9.59時間です。なお、この数値は全社員の平均であり、配属先や担当業務、繁忙期などによって残業時間は異なります。

また、新入社員期間は、まずは仕事や職場に慣れることを優先しており、基本的に定時退社を前提とした運用としています。

🌱 もっと当社の考え方を知りたい方へ
社会人としてのスタート段階では、仕事を覚えること自体が大きな負荷になります。
そのため当社では、新入社員が無理なく業務を身につけられるよう、まずは勤務時間内での業務習得を重視しています。
日々の業務や先輩のサポートを通じて少しずつ仕事に慣れていき、成長に合わせて業務の幅を広げていくという考え方です。

基本は本社（宮元営業所）での勤務となり、原則として転居を伴う転勤はありません。現在は関東エリアを中心に事業を展開しており、安心して長く働いていただける環境です。

選考の流れ
会社説明会 → 書類選考 → オンライン面接 → 対面での最終選考（体験入社＆社長面接）

🌱 面接について
面接は、評価のためだけの場というよりも、お互いを知るための時間として考えています。
カフェで話すような、できるだけリラックスした雰囲気で進めていきますので、緊張せずにお話しいただければ大丈夫です。
また、私たちは資格や肩書きのような分かりやすいものだけではなく、これまでどのようなことに取り組み、何を考えて行動してきたのかを大切にしています。

🌱 体験入社について
体験入社では、実際の職場で先輩社員と一緒に簡単な課題に取り組んでいただきます。
もしご縁があれば、実際にこの席で一緒に働くかもしれない場所を見てもらいながら、仕事の雰囲気やチームの空気感を体感していただく時間です。
入社後のギャップをできるだけなくすことを目的としており、分からないことがあっても先輩がその場でフォローしますので、安心してご参加ください。

就職活動を進める中で、考え方や状況が変わることはあると考えています。そのため、進路の変更を希望される場合は、まず採用担当までご相談ください。

🌱 もっと当社の考え方を知りたい方へ
新卒での就職活動は、一度きりの選択であり、将来に大きく関わる大切なタイミングだと考えています。
私たちも、できる限り丁寧に会社のことをお伝えし、ミスマッチのない状態で選んでいただけるよう対応しています。
そのうえで、最終的に「ここで働きたい」と思っていただけるのであれば、それ以上に嬉しいことはありません。

当社では、特別な経験やスキルよりも、仕事を通じて少しずつ成長していきたいという姿勢を大切にしています。最初からすべてできる必要はありません。分からないことを素直に聞きながら、一歩ずつできることを増やしていける方を歓迎しています。

🌱 一緒に働くうえで大切にしていること（3つ）

① まずやってみようとする姿勢
正解が決まっていない場面も多いため、最初から完璧にできる必要はありません。「どうすれば良くなるか」を考えながら、まず行動してみることを大切にしています。

② 周りと相談しながら進めること
仕事は一人で完結するものばかりではありません。分からないことをそのままにせず、相談しながら進めることで、安心して業務を覚えていくことができます。

③ 少しずつでも成長していこうとすること
最初はできないことがあって当然です。日々の仕事の中で少しずつ経験を積みながら、「できることを増やしていく」という姿勢を大切にしています。

🌱 もっと当社の考え方を知りたい方へ
当社では、今の完成度よりも、これからどう成長していきたいかを重視しています。
そのため、「できる・できない」ではなく、「やってみたい」「学びたい」という気持ちを大切にしています。